Submission ID 118199
| Issue/Objective | Les organisations de santé communautaire (OSC) rurales en Côte d'Ivoire ont des difficultés à recruter suffisamment d'agents de santé qualifiés. La pénurie et le manque de compétences des travailleurs de la santé dans les OSC rurales sont devenus un goulot d'étranglement pour le développement du système de soins primaires en Côte d'Ivoire. Attirer des travailleurs de la santé qualifiés pour travailler dans les centres de soins ruraux devrait être une préoccupation importante pour les décideurs politiques. L'objectif de cette étude est de déterminer l'option politique la plus rentable pour attirer les travailleurs de la santé dans les centres de soins ruraux de la zone forestière en Côte d'Ivoire. Compte tenu des réformes des soins de santé en Côte d'Ivoire, les résultats de cette étude informeront les décideurs politiques sur les interventions préalables visant à renforcer les ressources humaines dans le domaine des soins de santé primaires en Côte d'Ivoire. |
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| Methodology/Approach | Une expérience de choix discret (ECD) a été utilisée pour analyser les préférences professionnelles de 805 agents de santé travaillant dans des centres de soins primaires ruraux de la zone forestière. Six attributs professionnels et leurs niveaux rationnels ont été choisis sur la base d'analyses documentaires et d'entretiens approfondis. Un plan expérimental orthogonal a été utilisé pour générer les ensembles de choix pour le questionnaire ECD. La probabilité que les travailleurs de la santé acceptent un emploi dans les centres d'accueil ruraux sous différents gouvernements a été prédite et le coût de ces gouvernements par rapport à la base de référence a également été estimé. Enfin, une analyse coût-efficacité a été réalisée afin d'obtenir l'option politique optimale pour inciter les professionnels de la santé à travailler dans les centres de santé ruraux. |
| Results | Les professionnels de la santé des zones rurales ont pris en compte des facteurs monétaires et non monétaires lorsqu'ils ont choisi un emploi. Bien que le revenu soit important, les agents de santé des OSC rurales préféraient avant tout le respect de la communauté, des prestations sociales suffisantes et des possibilités d'évolution de carrière. L'augmentation des revenus était l'intervention la plus efficace pour inciter les professionnels de la santé à travailler dans les centres d'excellence ruraux, suivie par l'amélioration des prestations sociales et des possibilités d'évolution de carrière. Les résultats de l'analyse coût-efficacité ont montré que l'option politique optimale pour inciter les professionnels de la santé à travailler dans les OSC rurales de la zone forestière était « d'augmenter le revenu de 10 % » plutôt que « d'augmenter le revenu de 20 % » |
| Discussion/Conclusion | Pour attirer des travailleurs de la santé qualifiés dans les centres de santé ruraux de la zone forestière, les décideurs politiques doivent améliorer les revenus des travailleurs de la santé ruraux, les prestations sociales et les possibilités d'évolution de carrière afin de répondre à leurs besoins fondamentaux. Bien que l'augmentation des revenus semble être l'intervention la plus efficace pour inciter les professionnels de la santé à travailler dans les centres de santé ruraux, les résultats indiquent que ce n'est pas la meilleure solution. Une fois les coûts pris en compte, l'augmentation de 10 % du revenu actuel des professionnels de la santé en milieu rural est l'option politique la plus rentable. |
| Presenters and affiliations | Zohore Olivier KOUDOU Université Félix Houphouët Boigny Souleymane TRAORE Group Expert Côte d'Ivoire Gbalé Landry Nago Group Expert Côte d'Ivoire Kouamé Gerald N'GUESSAN Group Expert Côte d'Ivoire |
